Együttműködési megállapodás

Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum

Együttműködési Megállapodás

Bevezetés

A térségi szereplők alapvető érdeke, hogy
1) a gödöllői kistérségben élő emberek képzettségi szintje növekedjen,
2) a térség képes legyen megtartani a tehetségeit, humánerőforrását, és más régiókban élőknek is vonzó élettér legyen,
3) a helyi vállalkozások termelékenysége, hatékonysága, foglalkoztatási képessége javuljon, amellyel a helyi adóbevételek is növekednének,
4) a térségi képzőintézmények a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő tudással vértezzék fel az itt tanuló fiatalokat,
5) mindezekhez pedig fontos feltétel, hogy érdemi párbeszéd és jól működő partnerség alakuljon ki a résztvevő szervezetek között.

A gödöllői kistérség gazdaságának és munkaerőpiacának fejlesztésében érdekelt aláíró felek az Európai Unióban és Magyarországon is sikerrel alkalmazott, a helyi szereplők integrált, szektorokon átívelő partnerségét, kölcsönös bizalmi viszonyát igénylő foglalkoztatási paktum létrehozását kezdeményezik, amely működése segítheti:

  • egy területi kiegyenlítésre törekvő, a hátrányos helyzetű lakosok számára is esélyteremtő kistérség kialakulását,
  • a gödöllői kistérség adottságaiban és emberkincsében rejlő lehetőségek kihasználását,
  • az embert értéknek tekintő helyi foglalkoztatáspolitika, valamint foglalkoztatásközpontú gazdaságpolitika megvalósítását,
  • több, minőségileg jobb, a gazdaság igényeinek és az emberek készségeinek, képességeinek, tudásának megfelelő munkahely létrehozását.

Célok

A fentiek szellemében az aláírók az alábbi célok megvalósítása érdekében fognak össze, valamint mozgósítják szellemi és anyagi erőforrásaikat:
1. Foglalkoztatási szint növelése a kistérségben

  • Foglalkoztatás és munkaerő-hatékonyság növelése
  • Tartós, stabil munkahelyek létrehozása (kiemelten turizmusban, agráriumban), a meglévők megtartása
  • Atipikus foglalkoztatási módok (pl. távmunka, részmunkaidő) terjesztése
  • Vállalkozóvá válás és önfoglalkoztatás támogatása

2. A munkavállalók felkészítése a sikeres munkavállalásra

  • A munkaerőpiac igényeinek megfelelő minőségi képzési rendszer kialakítása
  • Képzések és munkaerő-piaci igények összehangolása
  • Pályaorientáció és korrekció térségi rendszerének kialakítása
  • Karrier tanácsadás- és követés
  • A szakmunka becsületének visszaállítása
  • A munkavállalók mentális felkészítése (pl. tréningek, mentorálás)
  • A munkaerő-piaci szolgáltatások integrált nyújtása (egyénre szabva, modulokból összeállítva)

3. A partnerség fejlesztése a munkaerő-piaci szereplők tudásának bevonásával

  • Foglalkoztatási szektorok, paktum szereplők szerepvállalásának, érdekeinek tisztázása a paktumon belül
  • Információáramlás segítségével szervezeti önkép kialakítása, átlátható, helyi munkaerőpiac kialakítása
  • Munkaerő-piaci szereplők közötti kommunikáció fejlesztése
  • A kistérségben elérhető, foglalkoztatási célra rendelkezésre álló források koordinációja
  • Tudástranszfer elősegítése a paktum szereplői között
  • Vállalkozó barát önkormányzatok

A kistérség hátrányosabb helyzetű rétegeinek és településeinek társadalmigazdasági felzárkóztatása

  • Munkavállalók mobilitásának elősegítése (pl. gyermekgondozási szolgáltatások, egyéni és tömegközlekedés fejlesztése)
  • Hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásának növelése (kiemelten cigány, alacsony iskolai végzettségű, megváltozott munkaképességű munkavállalók)
  • Tartós munkanélküliség csökkentése
  • Szociális gazdaság kiépítése, fejlesztése

Célcsoportok

  • helyi bejegyzésű és helyi érdekeltségű vállalkozások és munkaadók (közszféra intézményei is)
  • munkavállalók (kiemelten az ingázók és a 45 év feletti munkavállalók)
  • munkanélküliek (regisztrált álláskeresők, nem regisztrált munkanélküliek, kiemelten a tartós munkanélküliek)
  • pályakezdők (kiemelten a diplomások)
  • megváltozott munkaképességűek
  • nők, GYED-ről/GYES-ről visszatérő szülők, kisgyermekes családok
  • halmozottan hátrányos helyzetűek, cigány lakosság
  • alacsony, vagy elavult képzettséggel rendelkező munkavállalók és munkanélküliek

A foglalkoztatási paktum szervezete

A Gödöllői Kistérség Foglalkoztatási Paktum szerződő partnerei a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. és kistérségi partnerei. A paktum részét képezik azon támogatóknak a nyilatkozatai, akik a dokumentum tartalmával egyetértenek és a célkitűzések megvalósításában szerepet vállalnak.

A paktum egy nyitott együttműködési szerveződés. A szerződők és támogatók köréhez bármikor lehet csatlakozni, és kilépni.
A Foglalkoztatási Fórum

A megfelelő szintű társadalmi bevonás, a demokratikus működés és a széles körű helyi nyilvánosság biztosítása érdekében a paktum aláírói Foglalkoztatási Fórumot működtetnek, amely a paktum „parlamentjeként” működik. A Fórum ülései nyitottakminden érdeklődő helyi lakos és szervezet számára formális csatlakozás nélkül is (szavazati joga a paktum partnereknek van). A Fórumot az Irányító Csoport elnöke hívja össze egy évben legalább két alkalommal.
A Fórum az alábbi feladatokat látja el:

  • tájékozódik a térség munkaerő-piaci helyzetéről, elemzi a felmerülő problémák okait, és erről információt szolgáltat az érdekeltek számára,
  • munkaerő-piaci projektjavaslatokat fogalmaz meg, javaslatokat ad az éves munkaprogramhoz,
  • elfogadja az Irányító Csoport beszámolóját az éves munkaprogram és költségvetés végrehajtásáról,
  • biztosítja a térségi szereplők közötti információáramlást és a vélemények cseréjét,
  • segíti a kistérségi szereplők közötti kezdeményezések összehangolását, a partnerségek kialakulását.

Irányító Csoport

Az Irányító Csoport elnökeként bármelyik tag megválasztható. Az Irányító Csoportba a szektorok delegálnak képviselőket az ügyrendben meghatározott időtartamra.
Az Irányító Csoport szavazati joggal rendelkező tagjai az alábbiak:

  • Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Gödöllői Kirendeltségének képviselője (1 fő)
  • Gödöllői Többcélú Kistérségi Társulás képviselője (1 fő)
  • önkormányzatok képviselője (1 fő)
  • Pest Megyei Kereskedelmi és Iparkamara képviselője (1 fő)
  • Pest Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány képviselője (1 fő)
  • nagyvállalatok képviselője (2 fő)
  • helyi kis- és középvállalkozások képviselője (3 fő)
  • civil szervezetek és nonprofit Kft-k képviselője (3 fő)
  • szociális intézmények képviselője (2 fő)
  • képzőintézmények képviselői (2 fő)

Az Irányító Csoport az alábbi feladatokat látja el:

  • fő felelős a paktumban foglaltak végrehajtásáért, a paktum „motorja”,
  • információt gyűjt és megszervezi a Foglalkoztatási Fórum tájékoztatását,
  • feldolgozza a Foglalkoztatási Fórum ajánlásait,
  • kidolgozza a foglalkoztatási paktum éves munkaprogramját és költségvetését,
  • koordinálja a munkaprogram megvalósítását az érintett szervezetek között,
  • beszámol a Foglalkoztatási Fórum üléseken a munkaprogram és költségvetés teljesítéséről, valamint a következő időszak elképzeléséiről,
  • közvetítő szerepet tölt be a Fórum és a menedzsmentszervezet között,
  • segíti a térségi partnerségi kapcsolatok fejlődését,
  • ellenőrzi és monitorozza a folyamatokat,
  • nyomon követi, véleményezi és értékeli az eddigi projekteket, a munkaprogram és költségvetés teljesülését,
  • jóváhagyja a menedzsment beszámolóit.

Az Irányító Csoport ügyrendjét külön dokumentum tartalmazza.

Menedzsmentszervezet

A nyugat-európai és az eddigi magyarországi tapasztalatok is azt mutatják, hogy a területi foglalkoztatási paktumok sikeres működésének egyik alapfeltétele a megfelelő felkészültségű és a helyi partnerek bizalmát élvező menedzsmentszervezet működtetése. A Gödöllői Kistérség Foglalkoztatási Paktum létrehozását finanszírozó pályázatnak megfelelően, a menedzsmentszervezeti feladatokat a GAK Nonprofit Közhasznú Kft. látja el.

A menedzsmentszervezet feladatai:
a) Az Irányító Csoport munkájával kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátása

  • ellátja az Irányító Csoport munkájával kapcsolatos adminisztratív feladatokat (pl. ülések összehívása, jegyzőkönyv vezetése, döntések regisztrálása, paktum tagok széleskörű tájékoztatása stb.),
  • biztosítja a paktum szerveinek működési technikai feltételeit, koordinálja a paktumban folyó közös munkát,
  • biztosítja a nyilvánosságot, gondozza a paktum honlapját,
  • gondozza a paktum külső és belső kapcsolatait (határon átnyúló kapcsolatokat és más paktumokkal való kapcsolatokat is).

b) Projektek, pályázatok menedzselése

  • előkészíti és koordinálja a paktum keretében működő projekteket,
  • információkat nyújt az Irányító Csoport számára a projektekben folyó munkáról,
  • az Irányító Csoport megbízásából és a helyi partnerek kezdeményezésére pályázatokat készít,
  • segíti a munkaterv megvalósulását, kezdeményezi a szükséges módosításokat.

c) Monitoring, értékelési tevékenység

  • monitorozza és értékeli a Paktum eredményeit,
  • összefoglaló jelentéseket készít az éves munkaprogram és költségvetés teljesítéséről és felhívja a figyelmet az eltérésekre.

d) Pénzügyi, személyzeti tevékenység

  • a menedzsmentszervezettel kapcsolatos pénzügyi, személyzeti feladatok ellátása,
  • a Foglalkoztatási Fórum és az Irányító Csoport működésével összefüggő pénzügyi feladatok ellátása,
  • az egyes projektek, pályázatok pénzügyeinek adminisztrációja.

Finanszírozás

Aláíró felek a célok megvalósítása érdekében egy olyan többcsatornás finanszírozási modell kialakítását indítják el, amely összehangolja és egyesíti a foglalkoztatáspolitikai célra rendelkezésre álló önkormányzati, vállalkozói és egyéb helyi forrásokat, a munkaügyi támogatási rendszer lehetőségeit, valamint minél nagyobb mértékű külső pályázati (hazai és európai uniós) és befektetői forrás megszerzésére törekszik. A finanszírozás részleteit a paktum munkatervében és költségvetésében szükséges meghatározni és a fórum által elfogadni.
A paktum menedzsment fenntartása a paktum tagjai számára anyagi terhet nem jelent, anyagi kötelezettség az egyéni projektekből adódóan keletkezhet.
Időtáv, felülvizsgálat

A megállapodás határozatlan időre szól. A megállapodást bármelyik fél a másik felekhez intézett jognyilatkozattal 30 napos határidővel felmondhatja. A megállapodás felmondás bármely szerződő fél általi kezdeményezése esetében a szerződő feleknek részletes írásos és szóbeli indoklást kell elkészíteniük, amelyet az Irányító Csoport és a Foglalkoztatási Fórum is megtárgyal.

Szerződő felek vállalják, hogy jelen megállapodás tartalmát évente felülvizsgálják, és szükség esetén kezdeményezik a módosítást, kiegészítést.
Aláírások

„A szerződő felek és támogató partnerek felelősséget éreznek a térség foglalkoztatási helyzetének javításáért, aláírásukkal kifejezik szándékukat és elkötelezettségüket a paktumban való érdemi részvételre, továbbá szellemi és anyagi erőforrásaikkal közreműködnek a célok megvalósításában”.
Gödöllő, 2010. szeptember 22.

Prompt Portal Team 2010